Приказ о прекращении трудового договора (по кадровому событию)

✓Работодатель

ПРИКАЗ № ✓filled by the systemdoc.number о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

«✓filled by the systemdoc.date»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Прекратить действие трудового договора № Номер трудового договора от Дата трудового договора и уволить Дата прекращения (последний день работы) ✓ФИО работника, ✓Должность (профессия) (подразделение: Структурное подразделение). 2. Основание: Основание (формулировка ТК РФ со ссылкой на статью). 3. Документ-основание: Документ-основание. 4. В день прекращения договора произвести окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ) и предоставить сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ).

______________ / ✓Представитель работодателя /

С приказом ознакомлен(а): ______________ / ✓ФИО работника / дата ____________ (Если ознакомить невозможно или работник отказался — об этом делается запись на приказе, ст. 84.1 ч. 2.)

Основание формы: ТК РФ ст. 84.1, ст. 22.1 ч. 3, ст. 140 (ред. от 25.05.2026).

— — — ⚠️ Шаблон комплекта кадровых документов РФ, собранный по кадровому событию. Форма разработана в программе: унифицированные формы Т-1/Т-5/Т-6/Т-8 не обязательны (402-ФЗ, ст. 9 ч. 4). Перед выдачей сверьте текст с вашими локальными актами и действующей редакцией закона. Документ не является юридической консультацией.